Une entreprise à taille humaine
Avec 210 collaborateurs, BEG Ingénierie est une entreprise à taille humaine garante d’un accompagnement personnalisé au sein d’équipes soudées et engagées, privilégiant les relations de proximité et l’autonomie.
Des agences dans toute la France
Le siège social est basé à Orléans, à 1h de Paris.
Devenue Métropole le 1er mai 2017, riche de son passé historique au cœur du Val-de-Loire, Orléans saura vous séduire et vous accueillir.
Tout en préservant son ancrage dans cette ville, depuis de nombreuses années, BEG Ingénierie réussit ses implantations sur le territoire national grâce à ses équipes en agences à Paris, Lille, Strasbourg pour être au plus près de ses projets et de ses clients.
En savoir plus sur Orléans : https://www.tourisme-orleans.com/
Une entreprise en croissance
Rejoignez une entreprise en croissance qui concrétise les projets d’entreprises et d’enseignes prestigieuses. Voir les réalisations phares de BEG Ingénierie.
BEG Ingénierie se classe depuis plusieurs années dans le TOP 25 des Champions de la Croissance en termes de chiffre d’affaires (Palmarès Les Echos – Statista).
Une diversité de métiers et de postes
BEG Ingénierie, par la diversité des projets et de ses métiers, par son expérience et la pérennisation de sa présence à l’international, vous permettra d’imaginer et de densifier votre parcours professionnel. En privilégiant le travail collaboratif, en évitant le cloisonnement entre ses services au profit du projet, BEG Ingénierie permet l’acquisition d’une expertise plurielle, source de réussite.
Épanouissement professionnel et personnel, évolution de carrière, le parcours de nombreux cadres dirigeants confirme qu’il ne s’agit pas seulement d’une volonté affichée mais bien d’une culture d’entreprise.
Index égalité Femmes/Hommes 2021
Indicateur 1 – Indicateur d’écart de rémunération
Indicateur calculé sur 58% de l’effectif faisant apparaitre un écart de 15,7% en faveur des hommes.
Note obtenue 14 / 40
Indicateur 2 – Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles
Note obtenue 35 / 35
Indicateur 3 – Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Note obtenue 15 / 15
Indicateur 4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Les femmes sont sous-représentées.
Note obtenue 0 / 10
Note globale pour l’année 2021 : 64 / 100
Pour 2021, BEG Ingénierie obtient un score global de 64 sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle.
Si certains indicateurs sont bons, le résultat global n’est clairement suffisant.
Les augmentations sont attribuées équitablement entre les femmes et les hommes et la maternité ne pénalise pas la carrière de nos collaboratrices.
En revanche, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes n’est pas satisfaisant et ne reflète pas nos valeurs.
Une démarche d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a donc été engagée pour corriger cet écart.
Nos actions sont ciblées sur les écarts de rémunérations que nous entendons résorber en recrutant plus de femmes, en particulier sur des métiers historiquement masculins. Nous devons agir collectivement pour combattre les stéréotypes, promouvoir le recrutement de femmes dans ces secteurs d’activités, valoriser leurs compétences et leur engagement.
Ainsi en 2021, BEG INGENIERIE a embauché 4 femmes dans différents services : Affaires, Bureau d’Etudes, Ressources Humaines et Commercial.
Notre action passe également par l’accueil régulier de stagiaires, en particulier de jeunes femmes au sein de nos équipes. Nous souhaitons leur faire découvrir la satisfaction et la fierté de concevoir et réaliser de beaux et grands projets en équipe.
Ces actions commenceront à être visibles sur notre indicateur n°1 en 2022.
