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En quelques mots, voici ce qu’on vous prépare :

Vous avez reçu votre planning d’intégration au préalable, vous êtes prêt.e pour vivre votre aventure BEG dès la première journée ! Vous êtes accueillis par votre manager, votre équipe et le service RH à la cafétéria. Votre parrain ou votre marraine, choisi spécifiquement pour vous, sera également là pour vous accueillir. Notre objectif : vous mettre à l’aise et vous faire ressentir l’ambiance BEG. Visite des locaux, présentation à vos nouveaux collègues, remise du matériel, livret d’accueil, formation sécurité, petite marche pour aller déjeuner et rendez-vous avec vos principaux interlocuteurs internes pour une présentation personnalisée, formation à nos outils et la prise en main de nos process… Tout est prévu dès votre arrivée ! Et parce qu’il est important d’appréhender votre quotidien, nous alternons les temps de découverte de l’entreprise avec des périodes dans votre équipe.

1. Indicateur relatif à l’écart de rémunération

Résultat final en : 6.9 %
L’écart est favorable aux hommes.
Nombre de points obtenus : 33/40

Objectifs de progression :

• Embaucher au moins 2 femmes en 2025
• Poursuivre l’attention portée aux rémunérations des femmes lors des augmentations

2. Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles

Résultat final : 6.5 %
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 2
L’écart est favorable aux femmes

Nombre de points obtenus :  35/35

3. Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

Absence d’augmentations salariales pendant la durée du congé maternité

Non calculable

4. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 1
Sexe des salariés sur-représentés : hommes
Nombre de points obtenus :  0/10

Objectifs de progression :

• A compétences égales, promouvoir des femmes à des postes à responsabilités

Note globale pour l’année 2024 :    80 / 100 points

Pour 2024, BEG Ingénierie obtient un score global de 80 sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle.
Nous sommes ravis de constater que nos actions portent leurs fruits, puisque notre note globale progresse régulièrement depuis 2021.  Si certains indicateurs sont bons, le résultat global doit encore être amélioré.
Les augmentations sont attribuées équitablement entre les femmes et les hommes et la maternité ne pénalise pas la carrière de nos collaboratrices.
En revanche, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, même s’il s’améliore chaque année, ne reflète pas nos valeurs. Il est principalement dû au faible nombre de femmes sur des postes à responsabilité. Nous veillons à ce qu’à poste et compétences équivalents il n’y ai pas d’écart : nous poursuivons la démarche d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour réduire cet écart.
Nos actions sont ciblées sur les écarts de rémunérations que nous entendons résorber en recrutant plus de femmes, en particulier sur des métiers historiquement dits masculins. Nous devons agir collectivement pour combattre les stéréotypes, promouvoir le recrutement de femmes dans ces secteurs d’activités, valoriser leurs compétences et leur engagement.
Notre action passe également par l’accueil régulier de stagiaires et alternants, en particulier de jeunes femmes, au sein de nos équipes. Nous souhaitons leur faire découvrir la satisfaction et la fierté de concevoir et réaliser, en équipe, des projets ambitieux.
Ces actions permettront de poursuivre l’amélioration de notre indicateur n°1 en 2025.