Consapevoli del ruolo che ricopriamo nella società, BEG INGÉNIERIE ITALIA S.r.l. richiede a tutti i dipendenti, collaboratori, dirigenti ed Amministratori di osservare i più alti standard etici.
Per questo motivo l’Amministratore Unico ha approvato ed adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001, che formalizza gli impegni e le responsabilità richiesti ai membri degli organi sociali, ai dipendenti, ai fornitori, ai collaboratori ed in generale e a tutti coloro che operano sotto la direzione, il controllo e/o nell’interesse della Società ed il Codice Etico che ne costituisce parte integrante e che individua i valori ed i principi di comportamento a cui sono tenuti ad attenersi tutti i soggetti che intrattengono, a qualsiasi titolo, rapporti con l’Organizzazione.
Sul punto, si ricorda che la violazione, anche solo tentata, del Modello 231 e/o del Codice Etico comporta l’applicazione del sistema disciplinare adottato.
Da ultimo si ricorda che ogni violazione o sospetto di violazione dei principi e delle disposizione contenute nel Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo e nel Codice Etico deve essere comunicata tempestivamente all’Organismo di Vigilanza ex D.lgs. 231/01, utilizzando lo specifico canale di comunicazione dedicato:
Alternativamente, è in ogni caso possibile segnalare eventuali violazioni o sospetti di eventuali violazioni direttamente alla Società tramite:
- una raccomandata a/r a BEG Ingénierie Italia s.r.l., con sede legale in (10143) Torino, Piazza Lorenzo Bernini n. 16
Oppure:
- una e-mail all’indirizzo beg.privacy@beg-ing.com.
Oppure:
- nei casi rispettivamente previsti, utilizzando l’apposito sistema di segnalazione implementato da parte della nostra Società ai sensi del D.lgs. 24/2023 (Whistleblowing): https://www.beg-ing.com/it/segnalazioni-whistleblowing